Проектът “Connecting the Dots” стартира с цел да подобри възможностите за заетост на ЛГБТИ+ младежи

Проектът „Connecting the Dots“, иновативна инициатива, финансирана от Европейския социален фонд+ (ЕСФ+), официално стартира с двудневна среща за начало и уъркшоп по дизайн мислене във Вилнюс. Проектът има за цел да преодолее системните бариери, пред които са изправени ЛГБТИ+ младежите в България и Литва, като им осигури подкрепа за кариерно развитие и насърчи създаването на приобщаващи работни среди.

Воден от Литовската гей лига (LGL) в партньорство с Фондация Билитис, Фондация GLAS и Асоциацията “Литовска харта за многообразие”, този 24-месечен проект (2024–2026 г.) цели да овласти 120 ЛГБТИ+ младежи, които не са ангажирани с образование, работа или обучение (NEETs). Основните цели на проекта включват подобряване на уменията за заетост, свързване на младежите с подкрепящи работодатели и насърчаване на разнообразието и приобщаването на работното място.

ЛГБТИ+ младежите в България и Литва срещат значителни трудности в достъпа си до образование и работа поради дискриминация, липса на системи за подкрепа и ограничено приобщаване в работната среда. Според проучванията на Агенцията на Европейския съюз за основните права (FRA) дискриминацията на работното място остава широко разпространена в държавите членки от Източна Европа, като транс хората са изложени на значително по-високи нива на дискриминация при наемане на работа.

Проучването EU LGBTI Survey II (2020) на FRA показва, че 21% от ЛГБТИ+ анкетираните в ЕС са се чувствали дискриминирани на работното си място, като процентът е още по-висок в държавите с по-слаби законови защити. Специалните проучвания на Евробарометър, особено Специален Евробарометър 493 (2019), последователно показват, че общественото приемане на ЛГБТИ+ лица в професионална среда е значително по-ниско в България и Литва спрямо средното за ЕС, което създава допълнителни бариери за младежите при влизането им на пазара на труда. Тези предизвикателства се задълбочават от недостатъчното прилагане на европейските директиви за равенство и недостатъчната осведоменост на работодателите относно антидискриминационните политики.

Проектът „Connecting the Dots“ въвежда тристранен подход за справяне с проблемите на заетостта при ЛГБТИ+ младежите:

• Предлагане на приобщаващи услуги за заетост с интегрирани ресурси, съобразени с нуждите на ЛГБТИ+ общността

• Овластяване чрез лично кариерно развитие чрез поставяне на индивидуални цели, менторство и валидиране на уменията

• Създаване на мост към заетостта чрез партньорства с приобщаващи работодатели, стажантски програми и възможности за реализация

Проектът си поставя за цел да постигне 40% успеваемост при намиране на работа на участниците, да осигури над 60 възможности за професионално обучение, да създаде по 10 стажантски места във всяка страна и да ангажира над 40 компании в инициативи за разнообразие и приобщаване. Дейностите ще се развиват поетапно – първо изграждане на структурите за подкрепа и процесите за подбор, следвано от кариерно коучинг обучение, валидиране на умения и ангажиране на работодатели.

Проектът включва и цялостна комуникационна и информационна стратегия, която ще обхваща онлайн кампании, обучения за работодатели и заключително събитие за представяне на резултатите и препоръки за политики.